Psychologische tests.

Bij veel cliënten wordt gebruikt gemaakt van psychologische tests. Vaak worden dan testformulieren aan de cliënt uitgereikt, die deze dan m.b.v. een ballpoint kan invullen. Ook kan bij afname van tests gebruikt gemaakt worden van een computer, waarbij de cliënt zittend achter een toetsenbord een reeks vragen moet beantwoorden. Hierbij kunnen  de volgende aspecten bekeken worden:

- Capaciteiten en Vaardigheden.

Onder deze categorie valt de intelligentietest, waarbij een schatting van het intellectuele niveau gedaan kan worden. Bovendien wordt dan een vergelijking gemaakt met iemands studieprestaties in het verleden. Heeft de cliënt ondergepresteerd of loopt hij heel erg op zijn tenen? Presteert iemand beter op de verbale delen of juist op de non-verbale delen van een test (m.n. van belang bij bijv. allochtone cliënten).

- Persoonlijkheid.

Bij deze testen wordt getracht enig inzicht te krijgen in de persoonlijkheidseigenschappen, die een cliënt kenmerken. Bijvoorbeeld hoe extravert, assertief, dominant, faalangstig etc. is iemand?

- Beroepeninteresse.

Hier wordt gekeken door welke beroepeninteresses een cliënt wordt gekenmerkt. Tests zijn aanwezig voor kandidaten op LBO t/m HBO- universitair niveau. Indien er interesse voor een bepaalde beroepssector bestaat, wil dit uiteraard niet zeggen, dat de geschiktheid daarvoor aanwezig is!

- Klinisch & neuropsychologisch functioneren.

Hieronder vallen vragenlijsten, die somatische & psychische klachten meten. Ook kan nagegaan worden hoe de verhouding ligt tussen draagkracht en draaglast. Op welke wijze probeert de cliënt om te gaan met stress? Ook kunnen hieronder testen vallen, die de aandacht en concentratie meten bijvoorbeeld van belang bij klachten zoals ADHD/ADD.

Aan het afnemen van een psychologische test zijn kosten verbonden.

Resultaten van een testsessie worden altijd persoonlijk besproken met de cliënt.